日前，人社部等八部门联合印发《工伤预防五年行动计划（2021-2025年）》，部署“十四五”期间全国工伤预防工作，更加突出对重点行业、重点企业、重点人员的关注。
因近年来对工伤预防前瞻性和独到的研究，我院胡务教授2月9号接受了中国劳动保障报关于“工伤预防如何突出重点”的采访。胡务教授就记者提出的我国工伤预防工作取得的成就、面临的问题以及工伤预防的关键环节和关键点等问题做出回答。他认为近年来我国工伤保障体系不断健全，工伤预防意识有所提高，工作场所的劳动条件有所改善，但目前还存在企业抵触工伤预防管制，工伤预防激励机制设置不够合理，用于企业职业安全培训的工伤预防经费较少等问题。此外，现行工伤保障福利刚性增强，一定程度上造成了偏向社会安全效益而忽略企业自身发展需求的管制现状，使得部分企业未意识到工伤预防带来的长期利好，而采取通过减少待遇人数的方法，使名义工伤事故发生率下降，这不利于劳动安全技术的进一步创新。
胡务教授认为，政府应通过费率调整、市场运行机制和行政手段，利用有限工伤预防资源，引导重点行业、企业组织变革，推动企业劳动安全技术创新，切实降低工伤发生率，助推企业长远发展。同时，胡务教授建议对重点行业、企业精准设置工伤预防管理激励机制，并将工伤预防工作经费向小型重点企业倾斜，促进其加大安全生产培训力度。对于大型重点企业，可以将其列为安全检查重点对象，适当在经费、技术方面给予支持。
上一条：校党委常委、副校长张邦富走访公共管理学院学生寝室
下一条：学院召开政治理论学习会传达学习学校第十三届三次党代会精神
【关闭】
