10月8日中午12：00-13：30，我院劳动经济与劳动政策研究所在通博楼102举行第十七次学术午餐会。劳动经济与劳动政策研究所曹冬梅、谢鹏鑫、蔡郑宇、钟慧老师出席会议，劳动经济学专业的硕士研究生参加会议。本次学术午餐会由2023级劳动经济学硕士研究生乌兰和何佳怡分别分享文献，由2023级劳动经济学硕士研究生戚晴主持。
乌兰汇报的文献是刊于《经济研究》的“随迁子女入学限制，儿童留守与城市劳动力供给”。研究显示，城市中对随迁子女设置的入学门槛不仅影响了农村移民家庭的决策，也对城市劳动力市场产生了重要影响。该研究利用流动人口动态监测数据（CMDS）和中国劳动力动态调查（CLDS）数据，证实了当随迁子女达到入学年龄并面临入学困难时，移民家庭举家返乡的可能性增加了3.2至4.6个百分点，同时将子女送回原籍成为留守儿童的概率也上升了2.6至3.8个百分点。进一步分析表明，当子女面临入学问题，移民家庭的实际返乡率提高了约11.2个百分点，这导致城市丧失了大约1270万的潜在劳动力。此研究为政策制定者提供了重要的参考依据，强调了优化随迁子女入学政策的重要性，旨在促进社会公平与经济发展。
何佳怡分享的论文为“Parental Leave, Worker Substitutability, and Firms’Employment”，该文章是2024年4月公开发表的IZA研究报告，采用事件研究法，使用德国行政数据研究了2007年德国带薪育儿假改革对女性就业、企业劳动力雇佣与倒闭状况的影响。研究发现企业会在女性员工生育的6个月前就开始寻找替代员工。这次改革使得企业在短期内存在就业缺口，同时工资总额也会降低，特别是在内部替代者少的企业中，但是不管是对女性还是对企业，都只是在短期内有负面影响，中长期不存在影响，并且也不会导致企业倒闭和对女性的雇佣歧视。该研究与其他相关研究相比，关注到的育儿假延长改革负面影响更小，原因主要在于德国进行的这项改革是可预期的，企业可以提前规划和调整雇佣情况，进行替代用工。
老师们依次对两位同学的汇报进行了点评，并对于同学们的疑点给出了细致解答，对文章的重点部分作了充分解析，重点提出文章值得学习之处。
此次午餐会的成功举行在科研和学术写作等方面给同学们带来了许多启发，为各系所间师生相互交流搭建了平台，促进了学院整体的学术氛围提升。欢迎其他系所的老师同学们继续关注与参与劳动经济与劳动政策研究所的学术午餐会，增进学科间的学术交流。
撰稿：戚晴
校审：谢鹏鑫
编委：陈朝兵
