2024年11月15日至17日，由中国人力资源开发研究会主办，《中国人力资源开发》杂志社和海南大学国际商学院共同承办的《中国人力资源开发》第九届（2024）学术年会在海口召开。此次年会汇聚了来自全国各地的学者、企业家与人力资源从业者，共同探讨人力资源管理领域的最新理论与实践成果。我院劳动经济与劳动政策研究所谢鹏鑫副教授受邀参加会议。2023级劳动经济学专业硕士研究生乌兰在导师谢鹏鑫副教授的指导下，参加年会征文并受邀作分论坛论文汇报。
本次会议的主题为“加快塑造现代化人力资源，推动高质量发展”。会议包括八场大会主题报告、二十一个分论坛、编读面对面、研究方法工作坊、研究生培养圆桌论坛、颁奖仪式等多个环节。在会议的分论坛员工抵制与懈怠中，乌兰同学对其论文《How does family support improve gig workers’ job outcomes? The role of digital career identity and trust online platform》进行了汇报。该研究聚焦从事平台工作的零工工人，探究其数字职业认同如何受到家庭支持的影响，进而对工作结果（工作绩效、工作满意度和平台退出意愿）产生影响。汇报结束后，与会专家对该研究进行了深入细致的精彩点评。
通过参与高水平学术会议，学生不仅收获了论文修改的宝贵建议，提升了科研能力，也接触到了国内外人力资源管理领域的前沿研究，拓宽了学术视野。未来，我院将继续支持并鼓励学生积极参与各类高水平学术活动，为培养具有国际视野和创新能力的“新财经”一流人才贡献力量。
撰稿：乌 兰
审核：谢鹏鑫
编委：陈朝兵
