近期，我院谢鹏鑫老师与中南财经政法大学冯娇娇老师合作的学术论文《Is mediation the preferred procedure in labour dispute resolution systems? Evidence from employer–employee matched data in China》在《Journal of Industrial Relations》2020年第1期发表。
论文研究了国家层面劳动争议处理制度的程序偏好和个人层面员工处理劳动争议的程序偏好。论文利用宏观层面的国家统计数据和微观层面的中国雇主-雇员匹配据，发现历史上调解的利用率和效果一直在波动，而目前调解再次成为一种重要的稳定劳动关系的方法。员工只有在感觉到企业调解委员会的选择是公平的时候，才会选择内部调解。组织结构因素，比如企业的规模和职工代表大会的效果，会调节员工的公平感知与程序偏好之间的关系。论文通过强调个人的公平感知和组织因素的相互作用对程序偏好的影响而对争议解决方面的文献做出了贡献。此外，论文还提出了一些完善争议处理制度和提高组织公平感的建议。
《Journal of Industrial Relations》影响因子为1.719，是劳动关系领域的权威学术期刊，在JCR的Industrial Relations & Labor类别中属于二区（Q2），也是《西南财经大学学术期刊目录（2018版）》认定的外文B级学术期刊。
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