近期，我院谢鹏鑫老师与广东工业大学周恋老师合作的学术论文《Keeping dispute resolution internal: Exploring the role of the industrial relations climate, organizational embeddedness and organizational turbulence》在《Economic and Industrial Democracy》2020年10月4日online发表。
基于工作嵌入理论，论文研究了劳动关系氛围如何和何时会影响员工处理劳动争议的程序偏好。对来自中国的多来源、跨层次的数据进行分析，结果表明组织嵌入中介了劳动关系氛围与内部争议处理程序偏好之间的关系，且这种中介作用在高动荡的环境下作用更强烈。论文提供了分析劳动关系氛围与员工内部争议处理程序偏好之间关系的新的理论视角，强调了劳动关系氛围与组织动荡之间的交互作用。同时，论文也提出了通过改善劳动关系氛围来促使员工选择内部争议处理程序的建议。
《Economic and Industrial Democracy》影响因子为2.286，是劳动关系领域的权威学术期刊，在JCR的Industrial Relations & Labor类别中属于二区（Q2），也是《西南财经大学学术期刊目录（2018版）》认定的外文B级学术期刊。
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